Notre utilisation de l'écriture inclusive

Les mots façonnent nos représentations. Chez WeValue, nous avons fait le choix d'adopter l'écriture inclusive dans nos documents internes et supports de communication.

Et si nos mots devenaient nos premières actions ?

Chez WeValue, nous avons fait le choix d'adopter l'écriture inclusive. Elle s'applique à nos documents internes, à nos supports de communication et, lorsque le contexte le permet, à nos livrables clients.

Pourquoi ?

Parce que les mots façonnent nos représentations et influencent notre manière de voir le monde. Dans bien des contextes, employer uniquement le masculin amène inconsciemment à visualiser un groupe d'hommes, plutôt qu'un collectif aux identités variées.

À travers l'écriture inclusive, nous voulons promouvoir l'égalité entre les genres, reconnaître la diversité des identités et favoriser une communication plus représentative et plus juste.

Nos pratiques concrètes

• Utiliser des formes épicènes ou neutres pour alléger les textes : les membres, les personnes…
• Écrire dans les deux genres : toutes et tous, consultantes et consultants…
• Féminiser les titres de postes lorsque c'est possible : ingénieure, facilitatrice…
• Employer le point médian (expert·e·s) de manière raisonnée, en tenant compte des enjeux d'accessibilité et des contraintes client.

Un chemin progressif

Depuis que nous avons adopté cette pratique, nous avons vu évoluer nos habitudes d'écriture. Certain·e·s Valuers l'utilisent spontanément, d'autres y vont pas à pas.

Notre objectif n'est pas d'imposer, mais de familiariser chacun·e avec ces usages pour qu'ils deviennent naturels, et simples à ajuster selon le contexte.

Lorsque nos client·e·s ne tolèrent pas l'écriture inclusive, nous privilégions les formulations neutres. Parfois, un choix de mots bien pensé suffit à rendre un texte plus inclusif, sans l'alourdir.

Chez WeValue, cette démarche illustre concrètement notre valeur d'Ouverture.