Le rapport d'étonnement : quand l'intégration débute par un dialogue

Dès leur premier mois, chaque nouveau Valuer réalise un rapport d'étonnement. Une photographie à chaud de l'intégration qui aide le collectif à grandir.

Chez WeValue, on croit à la force d'une première impression.

C'est pourquoi, dès leur premier mois, nous invitons chaque nouveau ou nouvelle Valuer à réaliser un rapport d'étonnement.

Le concept est simple

• Partager ce qui surprend, questionne ou inspire
• Mettre en avant ce que l'on a apprécié dans son recrutement et son onboarding, dans une logique d'amélioration continue
• Formuler des recommandations… et pourquoi pas les mettre en œuvre ensuite !

Ce rapport est présenté lors d'un point hebdomadaire du domaine d'expertise concerné, mais chaque Valuer peut y assister.

Ce que le collectif en retire

C'est l'opportunité de mieux connaître ses forces en matière de recrutement et d'intégration, d'identifier ses points d'amélioration et de faire évoluer ses pratiques.

Pourquoi dès le premier mois ?

Parce qu'après, on s'habitue, et on voit moins ce qui pourrait être amélioré.

Ce rapport est donc une photographie à chaud de l'intégration, qui nous aide à grandir collectivement.

Les retours partagés nourrissent nos réflexions sur nos pratiques, notre communication et notre organisation. Et surtout, c'est un moment où l'on ouvre un vrai dialogue, en toute transparence, avec le ou la nouvelle Valuer.