RSE chez WeValue : nos résultats et apprentissages après un an d'action

Après deux semestres de travail collaboratif, nous avons posé les bases d'une démarche RSE vivante : atelier 2 Tonnes, MOOC C3D, cartographie des expertises internes et premiers enseignements.

Et si on passait de la déclaration d'intention à la mise en action concrète ?

Après deux semestres de travail collaboratif, des dizaines d'heures d'échanges et une belle énergie créative, nous avons posé les bases d'une démarche RSE vivante, partagée et tournée vers l'action.

Notre engagement auprès de Team for the Planet et la découverte de la plateforme ZEI ont donné l'impulsion à cette initiative, portée par notre envie d'agir pour un collectif plus responsable.

Deux axes de travail ont structuré notre année

Sensibiliser 100 % des Valuers aux enjeux RSE

• Organisation d'un premier atelier 2 Tonnes, animé par Laurent Bossavit, formé pour l'occasion
• 10 Valuers certifié·e·s au MOOC du C3D « Comprendre la crise écologique pour réinventer l'entreprise », soit 53 % du collectif
• 1 Valuer certifié au MOOC Numérique Responsable de l'INR — encore bravo Stéphane Germain !

Faire l'état des lieux de nos pratiques existantes pour les intégrer dans notre offre WeCare

Réalisation d'une cartographie de nos expertises internes, grâce à deux questionnaires d'auto-diagnostic conçus en interne :

• Axe Technologique — Green IT et Numérique Responsable
• Axe Organisationnel — Transformation vers des organisations durables et justes

Trois enseignements majeurs

• La RSE n'avance pas seule : il faut un cadre clair et des temps d'échanges réguliers pour fédérer les équipes
• Les petites actions cumulées créent un effet d'entraînement collectif
• Les compétences durables se trouvent parfois là où on ne les attend pas : il suffit de les révéler

Aujourd'hui, nos actions de développement RSE et WeCare sont ancrées dans notre quotidien, et chaque Valuer peut y contribuer à sa manière.